Fais Ton Buzz !

Le « Rapport Gallois » remis au gouvernement le 05 novembre 2012 par Louis Gallois regroupe 22 mesures visant à booster la compétitivité de la France. Parmi ces mesures, une d’elles concerne l’apprentissage et tend à favoriser l’embauche des jeunes dans les PME et à porter à 500 000 le nombre d’apprentis en 2017. L’embauche de jeunes en alternance comporte cependant des spécificités. C’est pourquoi Demos, leader européen de la formation professionnelle, propose au responsable formation, qui endosse souvent dans les PME le rôle de DRH, une formation pour apprendre à recruter des jeunes en alternance.

Le recrutement des jeunes

Ce stage a pour but d’aider le responsable formation à maîtriser le recours et la gestion des contrats en alternance. Pour cela, notre consultant lui présentera les obligations de l’entreprise en matière d’alternance : le quota obligatoire d’alternants, les dispositifs pris en compte dans le quota ainsi que les autres modalités d’accueil, de formation et d’embauche des jeunes. Le responsable formation verra également les actions de sourcing pour le recrutement des jeunes. Pour cela, il étudiera les différentes filières de recrutement des jeunes, la communication en direction des jeunes. Ainsi, il sera capable de choisir entre les différents contrats et de construire des parcours de formation en alternance.

Les contrats de professionnalisation et l’intérim

Le recrutement en contrat de professionnalisation sera également un thème abordé lors de ce stage par le responsable formation. Pour cela, les caractéristiques du contrat de professionnalisation seront présentées et analysées. Il verra aussi comment gérer ces contrats, comment organiser la formation et comment mettre en place le tutorat et le suivi du déroulement du contrat. Le responsable formation apprendra à comparer les coûts des deux dispositifs, à connaître les différentes aides financières disponibles et à optimiser la taxe d’apprentissage. Ainsi, il sera à même de définir une politique d’intégration et de formation des jeunes et de faire face aux obligations d’embauche en alternance.

Si vous, ou votre responsable formation, souhaitez suivre notre formation et relancer la compétitivité dans votre entreprise, n’hésitez pas à nous contacter au 0811 03 03 03 ou à visiter notre site demos.fr.

CCLD Recrutement, société spécialisée dans le recrutement de fonctions commerciales et de distribution, connaît une forte croissance.

Pourquoi avoir créé une agence spécialisée dans les emploi commerciaux ?
C’est en recrutant des étudiants pour commercialiser des magazines distribués par l’OFUP que l’idée nous est venue avec Lionel Deshors. Nous avons remarqué que des étudiants issus de filières littéraires, par exemple, obtenaient parfois de meilleurs résultats que certains issus d’écoles de commerce : assistants commerciaux, technico-commerciaux, chargés d’affaires, managers opérationnels… Ainsi, nous avons décidé de travailler à l’évaluation de potentiels commerciaux pour les entreprises. CCLD est né en 2001 à Lyon. Depuis, nous avons ouvert sept agences en France, nous comptons une quarantaine de collaborateurs et nous réalisons 3 500 000 euros de chiffre d’affaires.

Quelles sont les problématiques de recrutement dans ce domaine ?
Il est difficile de recruter sur toutes les fonctions commerciales. Cependant, les problématiques ne sont pas les mêmes selon les secteurs. Pour les commerciaux, c’est le niveau d’exigence demandé par les entreprises qui pose problème. Le temps du « monsieur sourire » est révolu. Aujourd’hui, les entreprises recherchent des personnes avec une véritable intelligence commerciale, capables de faire de la veille, du reporting, d’analyser le marché. Sur les postes en distribution, un marché de plein emploi, les candidats manquent à l’appel.

Comment y remédiez-vous ?
Nous utilisons tous les outils de recrutement possibles : jobboards, relations écoles, concours, presse spécialisée, réseaux sociaux, approche directe, etc. Nous avons mis au point une méthodologie inspirée des 4P du MARKETING-Mix : le « Recruiting-Mix » ou 4S – pour Sourcing, Sélection, Séduction, Sincérité – qui modélise un chemin critique pour faire de chaque recrutement un Succès.

Vous êtes-vous fixé des objectifs pour 2012 ?
L’année dernière, nous avons ouvert l’agence de communication RH Frégates, spécialisée dans la communication ressources humaines. Nous souhaiterions la développer et l’intégrer au reste de l’agence. Nous allons également recruter cinq consultants et espérons approcher les cinq millions d’euros de chiffre d’affaires.

VénusloveCam.com Société en pleine expansion, spécialisée en animations audiovisuelles adulte sur internet, recrute des hôtesses animatrices webcam (des femmes + 18ans, femmes mures, des couples, des transsexuelles….) pour animer nos services de tchat cam coquin et de shows sexy devant une webcam.(Peu importe votre age et votre physique vous etes bienvenue)

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Il va de soi que pour arriver à gagner 1000 ou 2000 ou 5000 Euros par mois, cela passe par de la rigueur, une présence régulière pour fidéliser les membres. Pensez-vous qu’il soit vraiment possible de gagner autant, en ne faisant que quelques minutes de free chat de temps en temps ?

Cela n’existe pas et il faut arrêter de rêver !
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Vous avez déjà menti sur votre CV en rallongeant une période d’emploi, changeant un stage en CDD, augmentant vos qualifications ou rajoutant une expérience professionnelle ? C’est monnaie courante, mais pas toujours sans conséquences…

Si vous êtes mis à jour pendant le processus de recrutement…
Mentir sur votre CV c’est une chose, mais ne pas faire de lapsus en lors de l’entretien, est une autre. Les recruteurs son entraînes à entrecroiser les questions pour repérer mensonges et omissions des candidats à l’emploi. De plus les compagnies et les cabinets de recrutements vérifient fréquemment les informations contenues dans votre CV. Les entreprises font également appel à des sociétés spécialisées dans la vérification de CV, qui sont encore plus efficaces : contact des écoles et universités pour vérifier vos diplômes, notes et dates d’intendance ; contact des entreprises pour vérifier vos postes, dates d’emploi, raisons du départ…

Si vous êtes pris en flagrant délit de mensonge, vous êtes inévitablement écarté du processus de recrutement en cours pour votre offre d’emploi. Plus important, votre nom est entaché de discrédit. Or les compagnies et les cabinets de recrutement communiquent ces informations entre elle. Vous risquez d’être sur la « black list » des candidats à éviter.

Si vous êtes démasqué après votre contrat signé…
Même après l’épreuve des entretiens, ce n’est pas gagné pour autant. Si vous avez augmenté vos expériences ou vos compétences, serez-vous à la hauteur des missions que l’on vous demande ? Si vous avez dissimulé avoir des d’enfants, comment pourrez-vous expliquer votre absence lors de maladies ? Si vous avez menti sur votre âge, votre numéro de sécurité sociale vous trahira indubitablement.

En découvrant vos mensonges, votre employeur risque de ne plus vous faire confiance. Il pourrait donc décider d’arrêter votre période d’essai.

Si votre mensonge est une escroquerie…
Pour certains métiers, comme médecin, expert-comptable, avocat… Il y a des lois très strictes, en falsifiant un diplôme, un titre ou une fonction, vous serez poursuivi en justice pour usage frauduleux, et risquez une peine d’emprisonnement et une forte amende.

Il arrive de plus en plus de trouver à un certain moment dans une certaine passade dans le monde professionnel où l’on peut avoir l’impression de stagner. Aller au boulot n’est plus autant excitant on désire d’avantage de responsabilités au sein de son

Les emplois verts que l’on décrit appartenir au domaine du développement durable; connaissent ces derniers temps une situation quelques peu difficile de par un manque budgétaire dans le mileu de l’emploi. Malheureusement bien que ce soit des questions dont les français se préoccupent les emplois se retrouvent touchés par la crise.

Quand on pense développement durable, on pense d’abord environnement. D’après le Service de l’Observation et des Statistiques (SOeS) du ministère de l’Ecologie, du Développement Durable, des Transports et du Logement, les emplois verts se trouvent surtout dans le secteur privé et concernent trois domaines principaux : la gestion des déchets (39,6 % des effectifs du secteur), la gestion de l’eau et les énergies renouvelables, en particulier l’isolation. Les trois quarts des recrutements se font sur des métiers à faible niveau de qualification (inférieur au bac), type agent de traitement.

Si, depuis 1997, le secteur connaissait une croissance régulière importante, la conjoncture économique de 2009 a fait chuter les offres d’emploi du secteur de plus de 11 %, excepté pour les métiers de chargé de protection du patrimoine naturel par exemple.

Le secteur des énergies renouvelables notamment connaît des difficultés : « au niveau du recrutement, nous sommes sur des métiers en stand by. Après un fort développement, nous connaissons un tassement », déplore Olivier Canosi, responsable de Novélia, la branche énergies nouvelles de la société Synergia. Il pointe surtout le moratoire de décembre 2010, qui a marqué l’arrêt des rachats obligatoires par EDF des énergies photovoltaïques au-dessus d’un certain seuil, et la remise en cause de la défiscalisation mise en place par le gouvernement : « les gens sont demandeurs quand ces énergies s’accompagnent d’une économie financière ; la baisse progressive des crédits d’impôts a fortement impacté notre activité. » Pourtant, tous les espoirs sont permis car le développement durable ne se limite pas aux entreprises spécialisées du secteur environnemental. Les grands groupes commencent à créer des services dédiés ou à « injecter » du développement durable, du social notamment (diversité, insertion…) dans des services aussi divers que le juridique ou le commercial.

Les emplois verts que l’on identifie dans le domaine du développement durable; connaissent une dure période notamment dans le domaine de

Emploi.fr offre à ses utilisateurs la chance de trouver facilement des offres d’emploi et c’est grâce aux milliers d’offres publiées sur ses pages.

L’accès au site est gratuit et se fait tout facilement que ce soit pour ceux à la recherche d’un emploi ou ceux désirant de poster leurs offres sur le site.

Avec ce site, les offres publiées concernent tous les domaines, ainsi tout le monde pourrait trouver des offres concernant son métier.

Des milliers de personnes se rendent sur emploi.fr désirant de trouver un emploi comme ils le rêvent et en fonction de leurs besoins !

Emploi.fr serait un moyen indispensable pour tous ceux ayant besoin de trouver facilement un emploi.

C’est grâce à un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et quelque 30 000 missions d’intérim dans ses 70 agences que Leader Intérim a su devenir l’une des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Apportant une, les équipes du Groupe Leader mettent en œuvre une vision humaine du recrutement. Elles accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et Intérim, pour leur proposer des solutions adaptées à chacun. Leader Intérim a su s’adapter aux diverses évolutions du marché de l’emploi et développer une pratique et des outils aptes à répondre aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires. Le groupe agit d’une part en interne par une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs recrutement, et d’autre part par la modernisation de ses outils.

C’est pourquoi le groupe est heureux d’annoncer le déménagement de l’agence Leader Intérim de Tarare, qui s’installe dès le 12 décembre 2011 dans de nouveaux locaux situés au 45, rue Etienne Dolet, à Tarare. Animée par Philippe Vachot, cette agence est ouverte du lundi au vendredi, de 08h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h30. Les nouveaux locaux présentent dorénavant un environnement de travail design et plus spacieux, dans le but d’améliorer la performance de l’équipe et la qualité d’accueil des candidats. Si vous souhaitez prendre contact avec les membres de l’équipe Leader Intérim, vous retrouverez toutes les coordonnées de l’agence de Tarare et des autres agences Leader Intérim sur www.leaderinterim.com.

GROUPEMENT IMMOBILIER CROÎT AU PERE NOEL, LA PREUVE IL TRAVAIL CHEZ NOUS.

Le réseau GROUPEMENT IMMOBILIER a créé un concept de franchise d’agence immobilière à domicile par le biais d’Internet en 2007. Ainsi les biens sont visibles par le plus grand nombre sur la toile partout en France.
Le réseau GROUPEMENT IMMOBILIER propose tous les services d’une agence à ses agents mandataires au prix de 199€TTC mensuel. Vous avez une totale liberté d’organisation pas de secteur d’activité imposé, vous choisissez où vous souhaitez travailler. Vous travaillez seuls mais en étroite collaboration avec vos confrères régionaux ou nationaux, avec un fichier commun composé de la totalité des Mandats (simples et exclusifs)… Une méthode innovante avec formation continue, entre autre grâce à la visioconférence, tout au long de votre carrière.
Groupement Immobilier est un réseau qui ne cesse de se développer depuis 2007 sur le territoire français mais aussi à l’international (Etats Unis, Maroc, …). Cette progression engendre constamment de nouvelles offres pour tous les protagonistes de l’immobilier : les acquéreurs, les vendeurs ainsi que les Agents Mandataires en Immobilier. Des nouvelles opportunités qui renforcent au quotidien notre réseau et consolide notre crédibilité auprès des acteurs du marché. Pour ceux qui sont passionnés par l’immobilier, vous avez trouvé votre voie. Ce concept a un énorme potentiel, les parts de marché sont à conquérir !
Si vous intégrer notre société avant le 31 décembre 2011 vous bénéficierez de 3 mois gratuit.
. (www.groupementimmo.com)

L’agence d’intérim et de travail temporaire Leader Intérim renouvelle son partenariat réussi avec la Chorale Basket de Roanne, pour la 5ème saison consécutive. Retrouvez sur www.leaderinterim.com toutes les actualités de l’agence d’intérim, et les offres d’emploi, intérim, CDD et CDI, consultables en ligne.

Depuis 2007, Leader Intérim accompagne la Chorale Basket de Roanne en tant que partenaire officiel. Le Groupe est fier de renouveler cette association une fois encore, pour participer aux côtés de cette équipe à sa réussite sportive, après une saison 2010/2011 riche en émotions. Ainsi, la marque sera présente sur la face avant des maillots de l’équipe pour l’ensemble de ses matchs en Pro A. Elle bénéficiera en outre d’une visibilité accrue au sein de la nouvelle Halle Vacheresse, passée de 3.000 à 5.000 places, au moyen du nouvel affichage dynamique en bordure de terrain. La saison 2011/2012 sera notamment marquée par de nombreux temps forts et événements à fêter : la semaine des As à Roanne en février, les 10 ans de présence du club en Pro A, les 5 ans de partenariat entre la Chorale et Leader Intérim… qui fêtera ses 20 ans en 2012 !

C’est également l’esprit d’équipe qui fait la force du Groupe Leader Travail Temporaire. Grâce à un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et plus de 30 000 missions d’intérim dans ses 70 agences, Leader Intérim fait partie des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Les équipes du Groupe Leader apportent une vision humaine du recrutement : elles accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emploi dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et Intérim et leur proposent des solutions adaptées à chacun. Sur un marché de l’emploi en pleine évolution, Leader Intérim a su s’adapter et développer une pratique et des outils répondant aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche. Pour évoluer dans cette nouvelle dimension, Leader Intérim agit d’une part en interne par une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs recrutement, et d’autre part par la modernisation de ses outils. Son site internet www.leaderinterim.com participe à cette volonté d’efficacité : il permet aux candidats en recherche d’emploi et aux entreprises qui recrutent de découvrir Leader Intérim, de déposer ou consulter des offres d’emploi dans des secteurs d’activité variés, de mettre un CV en ligne… Un outil pratique pour faciliter toutes les missions d’intérim.

Kridoo est un site de micro-emplois qui offre l’opportunité aux internautes de proposer ou de demander des services rémunérés.
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Chaque acheteur peut annuler une commande si le travail n’est pas délivré à temps ou s’il ne correspond pas à l’annonce du vendeur, il sera remboursé.

Pour visiter le site : http://www.kridoo.com

On le savait déjà : avec Internet, l’économie change. Mais on est encore loin de s’en douter : c’est une véritable révolution que les entreprises s’apprêtent à vivre, dans les prochaines années. Un changement radical dans la manière de recruter et surtout de gérer les hommes et les femmes. Cette révolution des Ressources Humaines, apparaît comme une bouffée d’optimisme dans un climat de sinistrose. Et si, dans les années à venir, le diplôme ne comptait plus pour trouver un emploi ? Et si les notions de profil et d’expériences pouvaient être remplacées par celle des compétences ? Si chaque salarié pouvait participer pleinement à son évaluation, exprimer ses souhaits et les partager librement avec sa hiérarchie ? Tous DRH ? Cette réalité existe aujourd’hui dans les entreprises où les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) sont accessibles par tous les salariés par une simple connexion internet. Dans ces entreprises, la notion de « carrière » est revisitée de A à Z. Décryptage par les professionnels chargés de dévoiler l’entreprise du futur.

Jean Marc Satta : Pionnier de la gestion des ressources humaines dans un univers partagé grâce au Web2.0 et Président-fondateur de l’éditeur de SIRH Aragon-eRH a travaillé pour des groupes internationaux et des PME tant en France qu’à l’étranger. Il nous alerte sur le retard pris par les entreprises françaises face au dynamisme des Américains et des pays émergents qui ont compris que le management de la compétence devait remplacer la sélection par l’âge et le diplôme.
Pour explorer cette voie, Jean Marc Satta a réuni des chefs d’entreprise, des DRH et des informaticiens (LVMH, Club Med, Murex, Araxxe,…) d’âge, d’expériences et de continents différents (Europe, Asie) afin d’aider chacun d’entre nous à comprendre les mutations en cours et de trouver ses propres solutions.

http://www.aragon-erh.com/

Fort d’un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et en déléguant 30 000 missions d’intérim dans ses 70 agences d’intérim en France, Leader Intérim a su devenir l’une des trois premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Sur un marché de l’emploi en pleine évolution, Leader Intérim met en œuvre ses capacités d’adaptation et développe une pratique et des outils répondant à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche : l’agence d’intérim agit d’une part en interne par une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs en recrutement, et d’autre part par la modernisation de ses outils. Son site internet www.leaderinterim.com s’intègre dans cette dynamique, et constitue le moyen parfait pour déposer ou consulter des offres de missions, mettre en ligne un C.V., découvrir des conseils pratiques ou trouver une agence Leader Intérim par critères géographiques.

Les équipes du Groupe Leader conçoivent le recrutement comme s’inscrivant avant tout dans une démarche humaine, et accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et Intérim, pour proposer des solutions adaptées à chacun. Dans cet esprit, le groupe propose un nouveau service dédié à l’insertion professionnelle : baptisée Ser’ins pour «Service insertion», cette nouvelle agence œuvre à l’insertion professionnelle des personnes en difficultés particulières d’emploi en offrant un diagnostic personnalisé de leur situation et en créant les conditions d’une bonne intégration au sein des entreprises. Le 9 mai 2011, une nouvelle agence Ser’ins a ouvert ses portes au 40-42 rue Gabriel Péri – Immeuble ALTIS – au Plessis Bouchard. Animée par Reynald COPPEAUX et Aurélie GOURIOU, cette agence sera la deuxième agence Ser’ins du Groupe Leader, après celle de Fourmies créée en 2008, qui se consacre également à la lutte contre l’exclusion.

Pour rester proche des candidats en recherche d’emploi comme des entreprises, Leader Intérim développe sans cesse son réseau d’agences d’intérim. C’est ainsi qu’une nouvelle agence du groupe a vu le jour à Sablé sur Sarthe, le 18 avril 2011 : c’est Véronique Cazeres Verrier qui dirigera cette antenne du réseau Leader Intérim, située 17 rue Vielle – 72 300 Sablé sur Sarthe. Il est possible de consulter les coordonnées et heures d’ouverture de cette nouvelle agence Leader Intérim en ligne, sur le site www.leaderinterim.com. Vous retrouverez à Sablé sur Sarthe le même esprit qui anime l’ensemble des agences Leader Intérim du réseau, la volonté d’accompagner efficacement au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emploi dans leurs démarches, et de leur proposer des offres de CDI, CDD et intérim adaptées aux attentes de chacun, en adéquation avec la vision humaine du recrutement selon Leader Intérim.

Depuis bientôt vingt ans, l’agence d’intérim Leader Intérim travaille au service des travailleurs intérimaires et des entreprises qui recrutent, et favorise chaque jour leur rencontre, par le biais d’une démarche de recrutement adapté aux attentes de chacun. Le groupe Leader Intérim a constitué un réseau de 70 agences d’intérim en France, qui rassemble désormais plus de 250 collaborateurs permanents et 6000 intérimaires : il est ainsi devenu l’une des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Sur ce marché de l’emploi en constant changement, Leader intérim a su évolue en conséquence : les agences d’intérim ont développé une pratique et des outils répondant à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche. Pour cela, une politique active de professionnalisation et de formation des collaborateurs en recrutement est indispensable, ainsi que la modernisation de ses outils. Dans cet esprit, le site internet www.leaderinterim.com constitue le relais parfait entre les candidats en recherche de travail temporaire et les agences d’intérim : ils peuvent ainsi mettre en ligne un C.V., consulter des offres de missions, découvrir des conseils pratiques ou connaître l’agence Leader Intérim la plus proche de leur domicile… Le site permet ainsi de compléter la relation avec les conseillers en agence Leader Intérim, à Sablé sur Sarthe et dans les autres agences du réseau, pour donner à chacun toutes les chances d’un recrutement en intérim réussi.

Madeleine Corbel et Stéphane Desneux font partie des premiers demandeurs d’emploi entrés dans le dispositif d’accompagnement Ingeus au premier semestre 2005, dans le cadre de l’expérimentation lancée par l’UNEDIC et l’ANPE sur Lille et Rouen. Tous deux revenus à l’emploi rapidement, ils sont toujours en poste 18 mois après et s’y épanouissent pleinement. Témoignages.

Quand elle s’est retrouvée au chômage à 50 ans avec pour tout bagage un CAP de comptable, après 32 années passées dans la même entreprise, Madeleine Corbel était inquiète, mais bien décidée à s’en sortir.
Aussi, lorsque l’ANPE lui a proposé de bénéficier du service d’accompagnement intensif d’Ingeus à Rouen, elle n’a pas hésité. « La recherche d’emploi est une période très difficile à vivre, si on reste seul on se laisse vite décourager. Avec Ingeus, on est à la fois boosté et soutenu. Et on a accès à des offres qu’on ne trouverait pas tout seul ».
Après 3 mois d’investissement intensif dans sa recherche, Madeleine a finalement reçu deux propositions d’embauche fermes le même jour ! Elle a choisi celle d’une petite entreprise de chimie… mais l’aventure n’était pas terminée car un mois plus tard, celle-ci était mise en redressement judiciaire !
L’accompagnement d’Ingeus se poursuivant encore pendant 7 mois après le retour à l’emploi, Madeleine était restée en contact avec sa conseillère, Sylvie Hautot. « Je savais que si mon entreprise fermait, je pourrais compter sur Ingeus pour reprendre de nouvelles recherches ».
Finalement Madeleine s’est battue aux côtés du personnel d’Auxi Chimique mobilisé pour éviter la fermeture et elle a mis toute son expérience de comptable au service de la reprise de l’activité par ses salariés sous forme de coopérative. Aujourd’hui, elle est associée au capital. Un bel exemple d’intégration rapide dans l’entreprise !

À Lille Stéphane Desneux, père de famille de 40 ans, a vécu douloureusement son licenciement économique et ses 13 mois de chômage après 19 années d’expériences professionnelles variées dans le commerce. Attiré par les métiers de la santé, il prépare un concours d’aide-soignant qu’il rate de peu. L’ANPE l’oriente alors vers Ingeus. Au bout de 5 mois d’accompagnement (de mars à août 2005), il est recruté comme responsable adjoint de magasin chez Noz, une chaîne spécialisée dans la distribution de fins de séries et invendus. 18 mois plus tard, il était promu chef de magasin.
« Chez Ingeus ils savent écouter vos aspirations sans les juger et vous aider à les réaliser. Moi je voulais changer de métier, devenir aide-soignant ou employé des pompes funèbres. Mais l’ANPE ne me proposait que des postes dans le même secteur que mon travail précédent, dans la marbrerie. Or je voulais vraiment essayer de tourner la page » témoigne Stéphane.
« Nous avons fait un travail de fond sur son projet personnel » explique sa conseillère Ingeus, « beaucoup de prospection pour tester sa candidature auprès des employeurs potentiels ; il est allé jusqu’au bout de son rêve, mais quand il a vu que cela ne marchait pas, il ne s’est pas découragé.
Finalement, nous sommes arrivés à un repositionnement de ses recherches sur un poste de responsable de magasin, qui correspondait bien à ses compétences acquises »,
Aujourd’hui, Stéphane n’a aucun regret, il est très heureux dans son entreprise où il a largement contribué aux bons résultats du magasin, ce qui lui a valu une évolution rapide.
« La clé du succès, c’est qu’on travaille vraiment en binôme. J’ai toujours eu affaire à la même personne du début à la fin, Karine avait toujours les réponses à mes questions, elle ne m’a jamais laissé baisser les bras, elle a démarché les entreprises avec moi, m’a aidé à me préparer aux entretiens. C’est très encourageant, on sent qu’on avance bien à deux… Aujourd’hui, on a « coupé le cordon » mais c’est à mon tour de chercher à recruter des vendeuses pour le magasin, alors tout naturellement j’ai recontacté ma conseillère Ingeus. Elle m’a envoyé deux candidates, j’en ai retenu une en période d’essai ». L’histoire n’est donc pas terminée…

En savoir plus : www.ingeusfrance.fr

Depuis 1992, le Groupe Leader Travail Temporaire a constitué un réseau de 70 agences d’intérim en France, rassemblant plus de 250 collaborateurs permanents et en déléguant plus de 30 000 missions d’intérim: le groupe fait ainsi partie des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Au service des travailleurs intérimaires et des entreprises qui recrutent, Leader Intérim évolue sur un marché de l’emploi en constant changement, et a su s’adapter à ces contraintes pour rester Fort, Fiable et Proche. Leader Intérim met en œuvre une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs en recrutement, et travaille à la modernisation de ses outils. Son site internet, www.leaderinterim.com, s’intègre dans cette démarche : c’est le moyen idéal pour mettre un C.V. en ligne, déposer ou consulter des offres de missions, découvrir des conseils pratiques ou connaître l’agence Leader Intérim la plus proche de chez vous. Il permet aux candidats à l’emploi de compléter leur relation avec leur conseiller en agence Leader Intérim, à Harnes et ailleurs, pour leurs permettre de réussir votre recrutement.

L’agence Leader Intérim de Harnes est un acteur incontournable de l’emploi du bassin lensois depuis 1996. Et pour fêter ses 15 ans d’investissement dans le travail temporaire dans la région, l’agence organise l’événement le jeudi 14 avril 2011 au sein du Salon Privilège du mythique Stade Bollaert de Lens ! Didier Delannoy, directeur de l’agence, et toute son équipe convient 400 clients et partenaires à une soirée aux couleurs brésiliennes, parrainée par Franck Queudrue, joueur du RC Lens. Depuis 15 ans, l’agence Leader Intérim de Harnes a su séduire et accompagner efficacement de nombreuses entreprises et candidats à l’emploi en leur proposant des solutions de recrutement sur mesure, adaptées aux attentes de chacun. A l’avenir, l’agence aimerait s’engager davantage dans son projet d’insertion professionnelle des personnes en difficultés particulières d’emploi. Outre le secteur du bassin minier, Leader Intérim est également présent dans la région Nord Pas de Calais, au travers un réseau d’agences d’intérim à Dunkerque, Hazebrouck, Maubeuge, Mons en Baroeul et à Saint Pol sur Ternoise.

En décembre 2010 l’indicateur mensuel de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) annonçait que 28 % des offres d’emploi présentes sur son site concernait le secteur de la formation commerciale. Depuis 2009, l’APEC a également constaté une augmentation significative de la demande de cadres ayant suivi une formation commerciale, augmentation qui se poursuit en 2011. Suivre une formation commerciale est-ce la clé pour s’assurer de trouver un travail ?

Formation commerciale : plans de recrutements annoncés pour 2011

De bonnes nouvelles pour les étudiants issus d’une formation commerciale : beaucoup de grands groupes bancaires ont annoncé un recrutement massif en 2011 et la majorité des postes proposés seront des CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Les étudiants diplômés à bac +2/+3 en formation commerciale se verront proposer des postes de chargés de clientèle ou de chargés d’accueil tandis que leurs homologues bac +5 auront plutôt des postes de conseiller patrimonial ou de chargé d’affaires entreprises. Les commerciaux expérimentés, quant à eux, pourront encadrer les nouvelles recrues ou encore continuer de gérer les cas et produits plus complexes.

Formation commerciale : les étudiants en alternance ont la côte

Quel que soit leur niveau, les étudiants en cours de formation commerciale en alternance intéressent les entreprises, notamment les banques. Elles en recrutent d’ailleurs un grand nombre chaque année. Opérationnels rapidement, directement formés selon l’esprit de l’entreprise, les étudiants en alternance voient souvent leur contrat d’alternance ou de professionnalisation se transformer en CDI à la fin de leur formation commerciale. C’est une manière d’entamer une vie professionnelle sans l’habituel hiatus dû au temps de recherche du futur travail. Ils exercent par la suite des fonctions de commercial en entreprise ou en agence, des postes différents de leurs collègues en formation commerciale initiale.

Pour plus d’informations sur le catalogue formation commerciale de Demos, n’hésitez pas à parcourir le site Demos.fr ou à nous contacter au  01 44 94 16 16.

Leader Interim travaille à développer une vraie relation de proximité, en multipliant les agences de son réseau. Le groupe ouvre ainsi une nouvelle agence d’intérim à Flers, à partir du 11 avril 2011 : Geneviève Lehericey Fiorelli animera cette antenne du réseau Leader Intérim, située 15-17 rue Henri Laforest, à Flers. Toutes les coordonnées et heures d’ouverture de cette nouvelle agence Leader Intérim seront disponibles en ligne, sur le site www.leaderinterim.com. Les équipes du Groupe Leader accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emploi dans leurs démarches : elles proposent des offres de C.D.I., C.D.D. et intérim, des solutions adaptées à leurs attentes, en conformité avec leur vision humaine du recrutement.

L’agence d’intérim Leader Intérim s’est mise depuis 1992 au service des travailleurs intérimaires et des entreprises qui recrutent, pour leur permettre de faire se rencontrer les compétences et les postes à pourvoir. Leader Intérim a constitué un réseau de 70 agences d’intérim en France, rassemblant plus de 250 collaborateurs permanents et en déléguant 30 000 missions d’intérim: le groupe fait ainsi partie des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Leader Intérim évolue sur un marché de l’emploi en constant changement, et a su s’adapter à ces contraintes : les agences d’intérim ont développé une pratique et des outils correspondant à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche. Pour cela, Leader Intérim met en œuvre une politique active de professionnalisation et de formation de ses collaborateurs en recrutement, et travaille à la modernisation de ses outils. Son site internet en fait partie, et constitue le biais idéal pour déposer ou consulter des offres de missions, mettre en ligne un C.V., découvrir des conseils pratiques ou connaître l’agence Leader Intérim la plus proche de chez vous. C’est également le moyen parfait pour compléter votre relation avec vos conseillers en agence Leader Intérim, à Flers et ailleurs, et vous donner toutes les chances d’un recrutement en intérim réussi.

Il y a quelques semaines le Medef a organisé la 3ème édition du forum de l’emploi dédié aux seniors. Lors de ce forum, plus de 5 000 offres d’emplois ont été proposées dans différents secteurs. L’emploi des seniors est au cœur de l’actualité et c’est pourquoi Demos, leader européen de la formation professionnelle, propose aux responsables formation, qui endosse souvent le rôle de responsable des ressources humaines, une formation pour apprendre à gérer l’emploi des seniors.

Responsable formation : Maitrisez la politique d’emploi des seniors

Cette formation permettra au responsable formation de maitriser la nouvelle réglementation en matière d’emploi des seniors : l’obligation d’un accord de branche, l’obligation d’un accord d’entreprise, la mise en place d’un plan d’action, le contrôle de l’administration et le calcul des pénalités et leur versement en cas de manquement. A la fin de la formation, le responsable formation sera capable de mettre en place une négociation ou un plan d’action sur l’emploi des seniors.

La gestion des seniors par le responsable formation

Cette formation présente également deux autres objectifs pour le responsable formation. Le premier est la gestion de la carrière des seniors : apprendre à mener l’entretien de seconde partie de carrière et le bilan d’étape professionnel, gérer l’articulation entre la GPEC, la formation, la santé au travail. Mais il faudra également au responsable formation découvrir la gestion des départs des seniors : la possibilité de rupture du contrat de travail avant ou après 60 ans, la gestion du coût des départs, l’organisation de la transition entre emploi et retraite et la gestion de la protection sociale des seniors avant et après la rupture du contrat.

Si en tant que responsable formation, vous souhaitez suivre cette formation sur la gestion de l’emploi des seniors, n’hésitez pas à nous contacter au 01 44 94 16 16 ou à consulter notre site demos.fr.

Leader Intérim est une agence d’intérim au service des travailleurs intérimaires comme des entreprises pour faciliter la rencontre entre les compétences disponibles et les postes à pouvoir. Grâce à un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et 6000 collaborateurs intérimaires dans ses 70 agences d’intérim en France, Leader Intérim fait partie des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire.

Dans le but de développer encore la relation de proximité, Leader Intérim ouvre une nouvelle agence à Bordeaux : Stéphane Levron animera cette antenne du réseau Leader Intérim, située 9 cours Alsace Lorraine, 33 000 Bordeaux. Toutes les coordonnées et heures d’ouverture de cette nouvelle agence Leader Intérim seront disponibles en ligne, sur le site www.leaderinterim.com. Apportant une vision humaine du recrutement, les équipes du Groupe Leader accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et Intérim et leur proposent des solutions adaptées à leurs attentes.

Sur un marché de l’emploi en pleine évolution, Leader Intérim a su s’adapter et développer une pratique et des outils correspondant à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche. Pour évoluer dans cette nouvelle dimension, Leader Intérim agit d’une part en interne par une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs en recrutement, et d’autre part par la modernisation de ses outils. Son site internet participe de cette volonté, et constitue le moyen parfait pour déposer ou consulter des offres de missions, mettre en ligne un C.V., découvrir des conseils pratiques ou connaître l’agence Leader Intérim la plus proche de chez vous. L’outil idéal pour compléter votre relation avec vos conseillers en agence Leader Intérim, à Bordeaux et ailleurs, et vous donner toutes les chances d’un recrutement en intérim réussi.

Acteur fort du travail temporaire depuis 1992, Leader Intérim a peu à peu développé ses domaines de compétence pour devenir en moins de dix ans l’alternative indispensable des grandes multinationales du travail temporaire. Son réseau d’agences d’intérim et son site www.leaderinterim.com s’adressent autant aux candidats en recherche d’emploi qu’aux entreprises qui recrutent, pour faire se rencontrer les expertises et apporter la meilleure solution pour tous.

Grâce à un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et 6.000 collaborateurs intérimaires dans ses 70 agences d’intérim, le Groupe Leader Travail Temporaire se positionne 10ème sur le marché de l’emploi, et finit l’année 2010 en beauté avec un chiffre d’affaires de 196 millions d’euros. L’entreprise, plus connue sous la marque Leader Intérim, a accru son chiffre d’affaires de 20 % en 2010, et est depuis sa création en constante évolution en se situant toujours au dessus de la croissance du marché. Ce groupe à taille humaine a su séduire plus de 5 000 entreprises grâce à des prestations de qualité, traduits par ses certifications ISO 9001, OHSAS 18001 et MASE. Apportant une vision humaine du recrutement, les équipes de Leader Intérim accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et intérim en proposant des solutions sur mesure à chacun.

Leader Intérim propose également une expertise globale en ressources humaines. L’agence d’intérim est une entreprise investie dans une démarche de développement durable, notamment par son engagement dans l’insertion professionnelle des personnes en difficulté via son entité Ser’Ins. De plus, le groupe présente d’autres entités telles que Forma’Lead, organisme de formation spécialisé sur les thèmes QSHE et développement durable ou encore ExpeR.H qui répond efficacement aux problématiques de recrutement et d’outplacement des entreprises. Jean-Philippe Papin, Président Directeur Général et actionnaire majoritaire de l’entreprise, compte bien profiter de l’année 2011 pour étoffer son réseau d’agence d’intérim et développer davantage ses activités annexes.

Retrouvez en ligne, sur www.leaderinterim.com tout le savoir-faire Leader Intérim en matière de recherche d’emploi et de recrutement efficace pour les candidats comme pour les entreprises. Votre agence d’intérim en ligne est un expert sur le marché de l’emploi : consultez les offres d’emploi sur le site, proposez un profil de recrutement… vous avez l’assurance d’un accompagnement professionnel dans votre démarche de recherche d’emploi.

Cadrexport est un espace web de mise en liaison des candidats à l’emploi international et des employeurs. Sur le site, posez votre CV dans votre espace privé, il sera alors accessible par les recruteurs et vous verrez les offres d’emploi à l’international.

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Depuis 2005, tout employeur de plus de 20 salariés est dans l’obligation d’employer des personnes en situation d’handicap.
GreenRH, cabinet conseil en recrutement spécialisé dans le secteur du handicap, vient donc en aide aux entreprises et aux personnes handicapées.
C’est une opportunité unique de créer et d’adapter de nouveaux postes et de faire de vous des précurseurs dans l’emploi aux handicapés.
GreenRH s’inscrit pleinement dans une démarche d’intégration et propose des services adaptés pour une société harmonieuse. Cet engagement nous le voulons entier et aux services de nos clients soucieux de s’intégrer pleinement dans le 21ème siècle. C’est à l’aide de partenaires spécialisés (associations structure d’aide aux personnes handicapés…) et à différents sites de recrutements spécialisés que GreenRH met en place des outils pointus pour répondre à votre demande.

Dirigé et crée par Amanda Added, diplômée de l’école des Dirigeants et Créateurs d’Entreprises (EDC) et d’un master de psychologie spécialisé sur les personnes en situation de handicap.
Dotée d’une grande expérience en tant que consultante en recrutement, cette jeune femme s’intéresse de très près aux enjeux du Handicap et de l’intégration. Entreprenante et ambitieuse, elle apporte sa philosophie éthique pour améliorer les conditions de travail.
Son expérience de la compétition, au niveau national (Judo) fait d’elle une battante.

Pour plus d’information, veuillez nous appeler au 06 13 58 11 87, ou vous connecter sur Facebook « GreenRH ».

GreenRH, cabinet conseil en recrutement spécialisé dans le secteur du développement durable, il s’engage à trouver le meilleur profil parmi les différents candidats.
Situé en plein cœur de Paris, il permet une recherche optimale dans le secteur de l’énergie.
Il promet de satisfaire les entreprises qui nous confient leurs recrutements en respectant leurs images, leurs valeurs et leurs stratégies. Muni d’outils de recherche et d’évaluations des compétences pointus, GreenRH offre des services spécialisés dans un esprit de réactivité et de qualité.
C’est au moyen de secteurs novateurs et en vogue tel que l’énergie, le développement durable ou encore l’écologie que GreenRH compte connaître une forte expansion.
Satisfaire les besoins des générations actuelles sans compromettre les besoins des générations futures, le développement durable se veut être une réponse aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux du futur.

GreenRH place la nature, et les hommes, tous les hommes sans discrimination, au cœur de chaque décision. Le développement durable est un gisement de croissance au profit de tous.
Nous croyons à l’urgence d’agir et à la force du développement durable. Cet engagement nous le voulons entier et aux services des entreprises soucieuses de s’intégrer pleinement dans le 21ème siècle.

Dirigé et crée par Amanda Added, diplômée de l’école des Dirigeants et Créateurs d’Entreprises (EDC) et d’un master de psychologie spécialisé sur les personnes en situation de handicap.
Dotée d’une grande expérience en tant que consultante en recrutement, cette jeune femme s’intéresse de très près aux enjeux du développement durable. Entreprenante et ambitieuse, elle apporte sa philosophie éthique pour améliorer les conditions de travail.
Son expérience de la compétition, au niveau national (Judo) fait d’elle une battante.

Pour plus d’information, veuillez nous appeler au 06 13 58 11 87, ou vous connecter sur Facebook « GreenRH ».