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T-Systems, division grands comptes de Deutsche Telekom, renforce son pôle de compétences SAP par le lancement d’un plan de recrutement sur toute la France (Paris, Lyon, Toulouse et Nantes) destiné à soutenir l’intensification des projets dans ce domaine.

Actuellement fort de 100 collaborateurs, le pôle de compétences SAP de T Systems a pour objectif de se renforcer en vue de futurs grands projets d’intégration. En rejoignant le pôle SAP de T Systems, les futurs employés pourront accéder à de larges opportunités et évolutions de carrières, à l’échelle internationale.

T-Systems compte 45 300 salariés dans le monde. En France, l’entreprise compte 1700 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 250 millions d’euros en 2009.

Couvrant un large panel d’expertises et d’activités, T-Systems propose aux candidats de nombreuses spécialisations et opportunités de carrière dans les secteurs de l’assurance, la banque, l’industrie, la distribution, l’énergie, les médias, l’agro-alimentaire, les collectivités locales, les services, l’aéronautique et la défense

Le pôle SAP de T-Systems est déjà largement présent à l’international, puisqu’il couvre 15 pays sur 4 continents, assurant une capacité d’accompagnement de ses clients grands comptes au niveau mondial (U.S.A., Hongrie, Russie, Norvège, Italie, Espagne…).

Intégrées au sein des équipes dédiées SAP (102 collaborateurs répartis sur 4 sites (Nantes, IDF, Grenoble et Lyon)), les prochaines recrues contribueront, en partenariat avec nos clients, à faire de leur Progiciel de Gestion Intégré une véritable solution d’entreprise performante et adaptée à leurs besoins.

Les candidats pourront envoyer CV et lettre de motivation pour les postes sur Paris à : sap-paris@t-systems.fr
et pour les postes en région à : sap-region@t-systems.fr

Pour plus d’informations :
http://www.t-systems.fr/tsi/fr/62174/Homepage/Emplois-Carrieres/TSystemsrecrute

« Le guide du candidat recruté » entre à la Fnac de Montpellier.

Après Aix en Provence, Annecy, Grenoble, Lyon, Lorient, Nice, Paris, Strasbourg et Toulon, « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » entre dans les rayons de la Fnac de Montpellier.

Présent au rayon « Recherche d’emploi », « Entretien d’embauche », …, ce livre regroupe de très nombreuses astuces utiles et conseils pratiques pour réaliser le bon CV, réussir vos lettres de motivation, préparer les entretiens téléphoniques et entretiens d’embauche, négocier votre futur salaire, …, et éviter les questions pièges des recruteurs.

S’adressant à un large public (du jeune diplômé au cadre), « Le guide du candidat recruté » est le résultat de l’expérience d’Eric HAUPTMANN recruteur en activité, dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH, à l‘origine de Coach en recrutement coaching en recherche d’emploi pour candidats.

« Le guide du candidat recruté » est aussi disponible sur Fnac.com, Decitre.fr et en version papier et en téléchargement (version Pdf) sur www.guidedurecrute.com.

Contact Presse, Librairies, Bibliothèques : contact(at)guidedurecrute(point)com
Web : http://www.guidedurecrute.com

SRH – Pilotez vos ressources … autrement

Nouveau venu dans le paysage Web, SpotEmploi est un site de recrutement qui se distingue des solutions existantes par des fonctionnalités inédites et originales. L’objectif de SpotEmploi ? Booster la visibilité des candidats et des recruteurs pour faciliter leur rapprochement.

Mise en phase de l’offre et de la demande

Le recrutement est un environnement exigeant qui demande de la réactivité. Pour répondre à cette problématique, SpotEmploi a développé un outil proactif pour les candidats, la notification express. Les annonces qui correspondent aux critères de recherche définis par les candidats leur sont automatiquement communiquées dès leur mise en ligne. D’une part, c’est l’assurance pour les candidats de ne passer à côté d’aucune opportunité. D’autre part, c’est la garantie pour les annonceurs que les offres d’emploi et de stage soient portées à la connaissance de leurs cibles le plus rapidement possible !

Enrichissement du contenu avec les informations de la galaxie RésoEco

SpotEmploi fait partie de RésoEco, groupe de sites internet dédiés aux acteurs de la vie économique. Outre SpotEmploi, RésoEco comprend un calendrier d’événements économiques, un annuaire professionnel géolocalisé, une tribune d’expertise et un réseau de chefs d’entreprise.
Toute information provenant d’un des sites de la galaxie RésoEco et concernant les ressources humaines est désormais reprise sur la page d’accueil de SpotEmploi.
Ainsi, SpotEmploi fournira toutes les informations utiles à la recherche d’emploi et la gestion des ressources humaines : calendrier des événements relatifs aux RH, articles concernant les problématiques de recrutement et de gestion des ressources humaines, fiches détaillées présentant les annonceurs.

A propos de la société éditrice

Le service SpotEmploi est développé par la société N-Gine Innovation, éditeur de solutions web / SaaS / logicielles basées sur la géolocalisation et l’intermédiation.
N-Gine Innovation consacre une part importante de son activité en Recherche et Développement, ce qui lui a permis d’obtenir de la part des services de l’état le statut de Jeune Entreprise Innovante. La société bénéficie en outre du soutient d’OSÉO et de la région Languedoc Roussillon.

Contact Presse
Angélique Courtois
angelique.courtois@ngine-innovation.com

Après Aix en Provence, Annecy, Grenoble (centre), Lyon, Lorient, Paris, Strasbourg et Toulon, « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » entre dans les rayons de la Fnac de Grenoble Grand Place.

Présenté au rayon « Recherche d’emploi », « Entretien d’embauche », …, ce guide regroupe de très nombreuses astuces et conseils pratiques et utiles pour optimiser votre CV, réussir vos lettres de motivation, préparer les entretiens téléphoniques et entretiens d’embauche, négocier votre futur salaire, …, et éviter les questions pièges des recruteurs.

S’adressant à un large public (du jeune diplômé au cadre confirmé), « Le guide du candidat recruté » est le fruit de l’expérience d’Eric HAUPTMANN chasseur de tête en activité, dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH, à l‘origine de Coach en recrutement coaching personnalisé en recherche d’emploi pour candidats.

« Le guide du candidat recruté » est aussi disponible sur Fnac.com, Decitre.fr et en version papier et en téléchargement (version Pdf) sur www.guidedurecrute.com.

Contact Presse, Librairies, Bibliothèques : contact(at)guidedurecrute(point)com
Web : http://www.guidedurecrute.com

SRH – Pilotez vos ressources … autrement

Après Aix en Provence, Annecy, Lyon, Lorient, Paris, Nice, Strasbourg et Toulon, « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » entre dans les rayons de la Fnac de Grenoble (Centre Ville).

Présenté au rayon « Recherche d’emploi », « Entretien d’embauche », …, ce guide regroupe de très nombreuses astuces et conseils pratiques et utiles pour optimiser votre CV, réussir vos lettres de motivation, préparer les entretiens téléphoniques et entretiens d’embauche, négocier votre futur salaire, …, et éviter les questions pièges des recruteurs.

S’adressant à un large public (du jeune diplômé au cadre confirmé), « Le guide du candidat recruté » est le fruit de l’expérience d’Eric HAUPTMANN chasseur de tête en activité, dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH, fondateur de Coach en recrutement coaching personnalisé en recherche d’emploi pour candidats.

« Le guide du candidat recruté » est aussi disponible sur Fnac.com, Decitre.fr et en version papier et en téléchargement (version Pdf) sur www.guidedurecrute.com.

Contact Presse, Librairies, Bibliothèques : contact(at)guidedurecrute(point)com
Web : http://www.guidedurecrute.com

SRH – Pilotez vos ressources … autrement

- Pour accompagner ses clients, notamment dans les secteurs des systèmes d’information ressources humaines, des systèmes d’information bancaires et financiers, et les systèmes d’information de gestion -

mc²i Groupe, cabinet de conseil en systèmes d’information spécialisé dans le pilotage et l’assistance à la maitrise d’ouvrage, prévoit d’engager une soixantaine de nouveaux consultants pour accompagner ses clients. Les postes sont ouverts à des consultants juniors et confirmés, ainsi qu’à des stagiaires en fin d’études.

mc²i Groupe, dont le chiffre d’affaires connaît une forte croissance depuis plusieurs années et notamment en 2009 malgré le contexte de crise, va recruter une soixantaine de nouveaux consultants, qui viendront étoffer l’équipe actuelle forte de 215 collaborateurs.

Les nouveaux consultants accompagneront les clients de mc²i Groupe dans l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) pour le choix et la mise en œuvre des systèmes d’information ressources humaines (SIRH) ou de gestion (SIG), ainsi que des systèmes d’information de la banque et de la finance.

Afin de rencontrer les profils recherchés, les responsables recrutement de mc²i Groupe seront présents sur plusieurs forums et salons durant l’année 2010.
Plusieurs postes sont proposés à des consultants juniors ou confirmés en Systèmes d’Information, ainsi que des stages de fin d’études.

Les prochains forums pour le premier trimestre 2010 :

24 février 2010 – de 10h à 18h – Forum Dauphine Entreprises – Porte Dauphine, 2 bd Lannes Paris 16e

04 mars 2010 – de 13h à 19h – Forum Entreprises Mastères IONIS – 14/16 bd Voltaire, le Kremlin Bicêtre (94)

10 mars 2010 – de 9h30 à 18h – Forum Rhône Alpes – Espace Double Mixte, Campus de la Doua, Villeurbanne (69)

11 mars 2010 – de 10h à 18h – Forum Paris 1 Entreprises – Université Paris 1, Panthéon Sorbonne

24 mars 2010 – de 9h30 à 17h – Forum ENSAM – Parc Floral de Paris, Route du Champ de Manœuvre, Bois de Vincennes, Paris 12e

15 avril 2010 – de 11h à 21h – Les Jeudis de l’Informatique – CNIT Paris la Défense

« Nous recherchons des hommes et des femmes sachant écouter et comprendre les besoins des clients, synthétiser, imaginer et concevoir les solutions innovantes qui répondront à leurs besoins » souligne Nidal Alakl, Directeur Général Adjoint de mc²i Groupe. « Des entrepreneurs, non pas au sens financier du terme, mais des personnalités à la curiosité intellectuelle aiguisée qui innoveront de nouvelles offres de services dans le cadre d’un business plan. »

Le dispositif mis en place par mc²i Groupe permet de faire émerger les initiatives portées par les consultants eux-mêmes puis de les transformer en offres commerciales.

MC²I GROUPE (http://www.mc2i.fr)
Depuis sa création en 1989, mc²i Groupe accompagne les grandes entreprises et les administrations dans la conception et la mise en œuvre de leurs systèmes d’information. mc²i Groupe a bâti sa croissance et fondé sa notoriété sur une triple expertise : métier, méthodologique et technologique qui lui permet d’intervenir sur des missions de conseil en systèmes d’information à forte valeur ajoutée. Son offre se répartit en quatre grands domaines : SI ressources humaines, SI bancaires et financiers, SI de gestion et offres transverses (systèmes décisionnels, dématérialisation et e-services, homologation SI, externalisation des processus, urbanisation et gouvernance).
Le groupe s’appuie sur plus de 215 consultants et peut s’enorgueillir de nombreuses et prestigieuses références couvrant les secteurs publics, banque/assurance, culture et médias, industrie/services/distribution.

Contact presse
Michèle Martin – Galaxy
Téléphone : 01 55 25 88 90
Email : presse@galaxy-mcn.com

Site : http://www.galaxy-mcn.com

Contact Recrutement
Rêve Zerrouki – mc²i Groupe
Téléphone : 01 44 43 01 00
E-mail : recrutement@mc2i.fr

Sur le site de recrutement d’ingénieurs e-logick.com, c’est Noël toute l’année !

Spécialisé sur les profils de haut niveau, e-logick.com met à la disposition des entreprises un pack d’essai gratuit d’une durée de un mois.

E-logick.com est un jeune jobboard spécialisé sur le recrutement de profils d’ingénieurs, consultants, développeurs, analystes, experts du monde de l’ingénierie, etc.

Afin de placer leur site en tête de liste des sites emploi utilisés par les recruteurs, l’équipe e-logick propose une offre de test qui permet entre autre de mettre en ligne jusqu’à cinq offres d’emploi, d’accéder aux CV et au référencement de la société.

Sarah Dray, Responsable communication
sarah.dray@e-logick.com

« Le guide du candidat recruté » entre à la Fnac d’Annecy.

Après Lyon (Bellecour), Paris (Fnac Saint Lazare, Fnac Montparnasse, Fnac Place d’Italie, Fnac Ternes, Fnac Forum des Halles), Lorient et Strasbourg, « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » entre dans les rayons de la Fnac d’Annecy.

Présent au rayon « Recherche d’emploi », « Entretien d’embauche », …, ce livre direct et parfois provocateur se révèle être une mine d’or de conseils pratiques et d’astuces pour optimiser CV, réussir lettre de motivation, entretiens téléphoniques et entretiens d’embauche, négociation de salaire, …, et éviter questions pièges et autres erreurs.

Utile à toute personne du jeune diplômé au cadre dirigeant en recherche d’emploi ou en repositionnement professionnel, « Le guide du candidat recruté » condense le retour d’expérience d’Eric HAUPTMANN chasseur de tête en activité et dirigeant du cabinet Solution RH (www.solutionrh.com).

« Le guide du candidat recruté » est aussi disponible sur Fnac.com et en version papier et en téléchargement (version Pdf) sur www.guidedurecrute.com.

Contact Presse, Librairies, Bibliothèques : contact(at)guidedurecrute(point)com
Web : http://www.guidedurecrute.com

SRH – Pilotez vos ressources … autrement

SpotEmploi, le partenaire de votre recrutement

SpotEmploi.com est un tout nouveau service de mise en relation des recruteurs et des demandeurs d’emploi et de stage.
Sa mission : augmenter la visibilité des offreurs et des demandeurs pour faciliter leur rapprochement.
SpotEmploi sort du lot en permettant aux candidats de faire de même
Le site met à disposition des candidats un outil innovant qui leur permet d’exprimer leur motivation de façon concrète : SpotEmploi fait leur promotion !
Les candidats décrivent le poste qu’ils recherchent, mentionnent leurs atouts et leur expérience, indiquent leur mobilité et leur disponibilité. A partir de ces éléments, SpotEmploi crée des bannières publicitaires qui sont diffusées sur SpotEmploi et des sites partenaires. Les candidats disposent d’un crédit d’affichage pour chaque création de profil de recherche, crédit qu’ils peuvent enrichir en parrainant de nouveaux candidats.
Une offre souple et adaptée
Les recruteurs profitent d’une offre souple et adaptée à tout type de scénario de recrutement. Ce sont eux qui maîtrisent la durée de leurs parutions. Ils suspendent leurs annonces en fonction de leurs besoins. Le trop perçu est crédité sur une carte de fidélité, utilisable pendant une année entière.
SpotEmploi propose un service complet : les options classiques incontournables sont incluses d’office, comme par exemple la publication d’un logo et la réactualisation illimitée de l’annonce. Une fonction de recherche de profils par géolocalisation est également disponible.
A propos de la société éditrice
Le service SpotEmploi est développé par la société N-Gine Innovation, éditeur de solutions web / SaaS / logicielles basées sur la géolocalisation et l’intermédiation.
N-Gine Innovation consacre une part importante de son activité en Recherche et Développement, ce qui lui a permis d’obtenir de la part des services de l’état le statut de Jeune Entreprise Innovante. La société bénéficie en outre du soutient d’OSÉO et de la région Languedoc Roussillon.

Contact Presse : contact@spotemploi.com

Light Air, spécialiste des solutions de communication en grand format référence Solution RH parmi ses conseils en recrutement.

Solution RH accompagne Light Air avec une offre de conseil d’aide à la décision et de marketing et communication de recrutement pour la recherche et sélection de chargés de projet. Retrouvez l’offre sur www.solutionrh.com.

Solution RH propose aux Dirigeants et Managers de PME / PMI, Grands Comptes et collectivités des solutions souples et efficaces pour les accompagner dans le pilotage de leurs ressources humaines.

Solution RH met en avant des prestations (recrutement, évaluation, marketing et communication de recrutement, formation) à coûts optimisés, facturées au forfait, garanties et satisfait ou remboursé !

Candidats, retrouvez également « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » sur http://www.guidedurecrute.com.

Contact Entreprises, Candidats, Presse : contact(at)solutionrh(point)com
Site web : http://www.solutionrh.com
Blog : http://solutionsrh.blogspot.com

Pilotez vos ressources … autrement

Lumibaie, spécialiste de la menuiseries Bois, Pvc et Aluminium à destination des revendeurs professionnels et sociétés de pose, entreprise du pôle Menuiserie du Groupe Madinvest (Noel Fermeture, Menuiseries SIPA, FIMA, Bati-concepts, …) référence Solution RH parmi ses conseils en recrutement.

Solution RH accompagne Lumibaie dans le recrutement de sa force de vente nationale (secteurs Ile de France, Sud, Centre Ouest) et son encadrement commercial (Chef des ventes National). Retrouvez les offres sur le site du cabinet de recrutement Solution RH.

Solution RH propose aux Dirigeants et Managers de PME / PMI, Grands Comptes et collectivités des solutions souples et efficaces pour les accompagner dans le pilotage de leurs ressources humaines.

Solution RH met en avant des prestations (recrutement, évaluation, marketing et communication de recrutement, formation) à coûts optimisés, facturées au forfait, garanties et satisfait ou remboursé !

Candidats, retrouvez également « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » sur http://www.guidedurecrute.com.

Contact Entreprises, Candidats, Presse : contact(at)solutionrh(point)com
Site web : http://www.solutionrh.com
Blog : http://solutionsrh.blogspot.com

Pilotez vos ressources … autrement

« Le guide du candidat recruté » entre à Fnac de Strasbourg.

Après Lyon (Bellecour), Paris (Fnac Saint Lazare, Fnac Montparnasse, Fnac Place d’Italie, Fnac Ternes, Fnac Forum des Halles) et Lorient « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » entre dans les rayons de la Fnac de Strasbourg.

Présent dans les prochains jours au rayon « Recherche d’emploi », « Entretien d’embauche », …, ce livre direct et parfois provocateur se révèle être une mine d’or de conseils pratiques et d’astuces pour optimiser CV, réussir lettre de motivation, entretiens téléphoniques et entretiens d’embauche, négociation de salaire, …, et éviter questions pièges et autres erreurs.

Utile à toute personne du jeune diplômé au cadre dirigeant en recherche d’emploi ou en repositionnement professionnel, « Le guide du candidat recruté » condense le retour d’expérience d’Eric HAUPTMANN chasseur de tête en activité et dirigeant du cabinet Solution RH (www.solutionrh.com).

« Le guide du candidat recruté » est aussi disponible sur Fnac.com et en version papier et en téléchargement (version Pdf) sur www.guidedurecrute.com.

Contact Presse, Librairies, Bibliothèques : contact(at)guidedurecrute(point)com
Web : http://www.guidedurecrute.com

SRH – Pilotez vos ressources … autrement

La complexité d’une cession de fond de commerce effraye de manière similaire le vendeur et l’acheteur. L’un a peur de ne pas être payé le prix convenu, l’autre à l’inverse est frileux d’acheter un commerce atteint de vices cachés. Et que dire de la complexité de l’opération, avec des points aussi important que les conséquences fiscales, patrimoniales et familiales. La cession de son fond de commerce est difficile d’autant plus lorsque l’on connait la grande culture française du secret, percevant la vente d’une entreprise comme un véritable facteur de fragilisation.

Il est donc inutile de préciser qu’aucun agent immobilier ne peut se prétendre capable de vendre et de comprendre la cession d’un fond de commerce. L’immobilier professionnel est un métier spécifique et une branche à part de l’immobilier. Celui-ci est réservé aux agents ayant reçu une formation spécifique, car il s’agit bien en réalité d’un métier et d’une approche complètement différente

C’est pourquoi Groupement Immobilier ouvre sa branche professionnel, désireux de répondre au mieux, aux attentes des 900 000 entreprises qui vont devoir changer de main suite au papy boom. Le but est de mettre en place des agents professionnels permettant de conseiller les acheteurs et les vendeurs sur les mentions obligatoires, la lecture du bilan, les droits de succession…

C’est à travers cette volonté que groupement immobilier s’est offert les services de Philippe REGNIER véritable pionnier sur le marché immobilier professionnel.

Groupement immobilier n’en est pas à son premier coup de maitre. A travers des choix judicieux et une volonté de placer le client au centre de la négociation, le groupe, à travers son réseau d’agents indépendants, a quadruplé son chiffre d’affaires en 2008.

Tous nous laissent croire que si cette nouvelle activité du groupement immobilier est géré de la même manière que son groupe, ce projet va séduire de très nombreux vendeurs et acheteurs.

http://www.groupementimmo-commerces.com/

Après la Fnac et Fnac.com, c’est autour de Decitre, réseau de librairies en région Rhône Alpes de référencer « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! ».

Ce livre direct et parfois provocateur se révèle être une mine d’or de conseils pratiques et d’astuces pour réussir lettre de motivation, CV, entretiens téléphoniques et entretien d’embauche, négociation de salaire, …, et éviter les questions pièges et autres erreurs.

Utile à toute personne du jeune diplômé au cadre dirigeant en recherche d’emploi ou en repositionnement professionnel, « Le guide du candidat recruté » condense le retour d’expérience d’Eric HAUPTMANN chasseur de tête en activité en activité et dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH (www.solutionrh.com).

N’hésitez pas à demander conseil aux vendeurs pour commander le livre ou le trouver dans les rayons « entretien d’embauche, CV et lettre de motivation, entretien de recrutement, recherche d’emploi, …

« Le guide du candidat recruté » est aussi disponible en version papier et téléchargement (version Pdf) sur www.guidedurecrute.com.

Contact Presse, Librairies, Bibliothèques : contact[at]guidedurecrute.com
Web : http://www.guidedurecrute.com

Après Lyon (Bellecour) et Paris ((Fnac Saint Lazare, Fnac Montparnasse, Fnac Place d’Italie, Fnac Ternes, Fnac Forum des Halles), « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » entre dans les rayons de la Fnac de Lorient. (Lire la suite…)

« Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » entre dans les rayons de la Fnac Bellecour (Rue de la République, Lyon) et en commande dans la Fnac Part Dieu, Lyon (centre commercial). (Lire la suite…)

« Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » entre dans les rayons des Fnac Parisiennes (Fnac Saint Lazare, Fnac Montparnasse, Fnac Place d’Italie, Fnac Ternes, Fnac Forum des Halles).

Présent au rayon « Recherche d’emploi », « Entretien d’embauche », …, ce livre direct et parfois provocateur se révèle être une mine d\’or de conseils pratiques et d\’astuces pour optimiser CV, réussir lettre de motivation, entretiens téléphoniques et entretiens d’embauche, négociation de salaire, …, et éviter questions pièges et autres erreurs. (Lire la suite…)

« Le guide du candidat recruté » fait son entrée sur Fnac.com

En attendant que la distribution dans les librairies Fnac qui s’organise, « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » déjà disponible en version papier et téléchargement sur www.guidedurecrute.com fait son entrée sur Fnac.com. (Lire la suite…)

« Le guide du candidat recruté » sera d’ici quelques jours dans les rayons « Recherche d’emploi », « Entretien d’embauche », …, des magasins Fnac Saint Lazare Paris, Fnac Montparnasse Paris, Fnac Place d’Italie Paris, Fnac Ternes Paris, Fnac Forum des Halles Paris, Fnac Lyon Bellecour et continue son implantation. Il peut bien sur être commandé dans toutes les autres Fnac.

A la fois direct et parfois provocateur, « Le guide du candidat recruté » se révèle être une mine d\’or de conseils pratiques et d\’astuces pour réussir lettre de motivation, CV, entretiens téléphoniques et entretiens d’embauche, négociation de salaire, …. (Lire la suite…)

Emploi développeur Internet, création site internet, programmation, informatique, le site est présent autant que pour les offres et recherche d’emploi destinées à un poste de développeur dans le monde de l’informatique. (Lire la suite…)

Il est actuellement difficile de devenir gendarme. En effet, seul un candidat sur sept est actuellement recruté (chiffres de 2005 et 2006) et le nombre de postes offerts chaque année est en train de baisser de manière importante.
De plus, le recrutement pourrait évoluer : il est en effet question que le baccalauréat soit exigé pour s’inscrire au concours de gendarme au mois de janvier 2009.
Aussi, les candidats potentiels non bacheliers ont intérêt à se dépêcher de passer le concours. Ils peuvent appeler le Centre d’Information et de Recrutement de la Gendarmerie de leur région pour tout renseignement (ils seront bien accueillis).
Pour leur préparation, des livres préparant au concours de gendarme et de gendarme adjoint sont conseillés. Enfin, qu’ils n’hésitent pas à bien s’entrainer à la dictée et à l’épreuve de mathématiques : ce sont les épreuves les plus sélectives de ce concours.